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在职场中会遇到很多与法律法规相关的事件,职场中人首先要做到 知法用法,当心合同陷阱

    案例回放(一):

    2010年,再毕业前的一次人才招聘会上,福建福州某知名大学梦婷把自己的简历给了一家房地产公司。公司总经理与她交谈后表示很满意,并许诺去公司后有房子住,月薪一万元左右,希望她能当场签下合同。
    
这个公司出具的是一份早已打印好的合同。梦婷草草浏览了一下合同,便怀着一种兴奋的心情再上面签下了自己的名字。一个月后,梦婷去公司上班,职位是公司销售部销售员。然而,所谓月薪万元完全是一个子虚乌有的数字,因为销售人员工资是不封顶不保底,与销售额挂钩。万元的说法是以前尤为销售业绩好的员工拿到过的工资而已。

    公司许诺的住房是一间破旧的仓库,不到40平,却住着10个人。她大呼上当,愤然找公司总经理理论。对方却说:”那是口头上说的,并没有写进合同里呀。你只要好好干,月工资万元是可以实现的。至于住房,不就是差一点吗??“
    
她找到当初与公司签订的合同,在工资条款里只写着”工资待遇高“,在住房条款里用词更模糊:”由公司提供住处。“更可怕的是,合同里规定:聘用期为3年,应聘方如毁约,需按照毁约时间交纳违约金,每年5000元。也就是说,如果梦婷要求解除合同,将要面临交纳一万五的违约金。。。

   案例回放(二):
   
文文是福建人,2009年到上海某公司工作。年底的一天,文文正在工作时,机器由于故障而停止运转。文文立刻维修,结果在修理的过程中机器突然运转,将其左臂绞断。住院治疗共花去医疗费、车费及生活费近万元。
    
事后,厂方为文文报销了医疗费,剩余支出及工伤待遇厂方却置之不理,理由时文文曾与厂方签订了一份内容为“工作中发生工伤、死亡事故,后果自负”的“生死合同”

    20104月,经文文申请,区劳动和社会保障局为文文进行了工伤鉴定,结论为,文文的工伤等级为10级。文文为此申请劳动仲裁,裁定其所在公司需支付其伤残补助金、工伤医疗补助金等共计3万余元。
   
公司不服,以双方签有“生死合同”为由将文文告上法庭。。

   一、 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  (一)劳动合同的结构  

  1)劳动合同期限和试用期限; 

2)工作内容和工作时间; 

3)劳动报酬和保险、福利待遇; 

4)生产条件或工作条件; 

5)劳动纪律和政治待遇; 

6)劳动合同的变更和解除; 

7)违约责任; 

8)当事人约定的其他事项 

9)劳动合同除前款规定的必备条款外

  (二)劳动合同应具备的条款

    劳动合同法第17条规定: 
  劳动合同应当具备以下条款: 
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 
  (三)劳动合同期限; 
  (四)工作内容和工作地点; 
  (五)工作时间和休息休假; 
  (六)劳动报酬; 
  (七)社会保险; 
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 
    
(三) 劳动合同的无效

     我国《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效: 
  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 
  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 
  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 
    
(四) 赔偿责任

     对于合同无效的,由有过错一方对对方的损失进行赔偿。由于用人单位的原因订立合同无效,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:
     1
、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
     2
、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
     3
、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
     4
、在成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
     5
、劳动合同约定的其他赔偿费用。

     格式合同
     霸王合同
     违法收费
     生死合同
     阴阳合同
     表意模糊合同
     空白合同
     母子合同

三、案例处理结果分析

   案例二——      

   法院经审理认为,根据公司提供的劳动合同,原被告双方已经建立有效的劳动合同关系。法院认为,对劳动者实行劳动保护是我国《劳动法》明文规定劳动者所享有的权利。签订“生死合同”不符合《劳动法》和有关法律的规定,应属无效民事行为。只不过依据有关规定,仲裁裁决认定的给付数额有些不当,法院遂变更为1.5万余元。

 四、温馨提示

了解相关的劳动法律知识
注意对合同的形式和内容进行合法性审查
仔细审查合同细节
遇事不明勤咨询
警惕合同陷阱
就业协议与劳动合同应当一致
    

第三章  试用期管理的N种误区

案例回放(一):

  李刚从广州某大学毕业之后,为了备考研究生,就一直再深圳打“黑工”。后因研究生没有考上,开始正式的找工作。

    再深圳的一次招聘会上,他来到一家广告公司的摊位前,将简历递给招聘人员。对方看完后询问:“有广告设计经验吗?”因为李刚以前在做“黑工”时就是做广告,就点头表示有经验,然后对方就说:“那你明天就来公司吧。”
    
第二天到了这家公司,李刚才知道自己其实已经被聘用了,试用期是3个月,月薪1800。而按照深圳市同行业的用工标准,类似的岗位是要拿到三四千。而更为奇怪的是,这家公司不与他签订合同。

    老总亲切的对他说:“1800是试用期工资,转正后是5000底薪,项目提成另行计算,届时,我们会与你签订正式的劳动合同。”李刚感觉老总的谈吐很儒雅,并且认为也是合情合理的,就同意了。随后的3各月里,工资都按时发放,让他更坚信这是一家正规的企业。
    
马上3个月的试用期就要结束了,李刚焦急的等待着他人生第一份劳动合同的签署,可是没几天,人事部通知李刚,因为再试用期期间李刚表现不符合单位的人才要求,公司决定不与其签订劳动合同。也就是说李刚没有通过试用期的考验。

    李刚非常难过,但是随后他发现了两个奇怪的现象,一是当时随他一同进入公司的那些人都喝他一样没有通过试用期,二是,当他在人才市场寻找新的工作机会时,发现这家广告公司也都有设立招工摊位,并且,岗位要求不明确。。。。
  
案例回放(二):

   20095月,林小小与一家生产玻璃工艺产品的公司签订劳动合同,合同约定:“合同期为2年,试用期6各月;试用期满,按考核成绩确定是否转正和调换工作岗位。如果再合同期间林小小提出辞职,则林小小要一次性支付违约金2000元。

   合同签订后,公司对林小小在内的同批新聘员工进行为其1个月的培训。在培训期间,林小小发现该公司的实际情况与相关资料介绍的出入较大,便新生去意,于是在20096月向公司提出辞职。
   
该公司立即同意了林小小的辞职要求,但要求林小小按劳动合同的约定支付违约金2000元。林小小不服,拒付违约金。公司遂诉至仲裁委员会,要求裁决林小小支付违约金2000元人民币

 

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