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面试流程

  同的单位对面试过程有所不同,有的单位非常正式,有的单位比较随意,一般来说,分为以下四个阶段:

   第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般
的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“你住在哪”、“做几路车?”等问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。可利用这个机会熟悉面试环境和考官

   第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,应聘者的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍下你自己”、面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。


   第三阶段:正题阶段。主要是从多方面来了解应聘人员心理特点、行为特征、能力素质
等,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

    第四阶段:结束阶段。主考问题都问完后,会问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时应聘者可提出一些自己想提问的问题,如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

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