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   近几年事业单位面试的测查方式,总体上呈现出“以结构化面试为主,情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点,体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化,有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性,目前的事业单位面试主要以结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。

    一、结构化面试结构化面试又叫结构化面谈,是目前事业单位招录考试中最常用的一种面试方式。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生,应测试相同的面试试题和内容,使用同样的评分标准。考官根据考生的应答表现,对其相关能力素质作出相应的评价。结构化面试能够确保面试结果更为客观、公平、有效,因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

    二、情景模拟情景模拟指根据考生可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试考生安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等。在事业单位面试中,情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景,要求考生扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题等。在这种面试方式下,考生的综合素质可以得到更加全面的展现,考官对考生的评价也更为全面和直观。

    三、无领导小组讨论无领导小组讨论也叫小组集体讨论,是近几年比较流行的考查方式。将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组,每个小组在无人组织的情况下,就某个特定的问题进行讨论,并提出自己的见解。主要测试考生的论辩能力。

    四、实际操作实际操作主要是设计某种工作环境,在模拟中测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。


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